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                強信念 匯動能 促實干

                ——中銀資產多措并舉加強青年人才培養

                中銀金融資產投資有限公司
                2023年10月27日14:13
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                “青年是黨和國家事業發展的希望所在,也是中銀資產的希望所在,要為青年員工成長成才搭建平臺,讓青年人才敢于揭榜掛帥,為公司發展注入青春力量。”近期,在中銀金融資產投資有限公司關于人才發展的一次專題會議上,公司負責人強調。

                中銀資產作為中銀集團風險資產重組與股權投資管理特色平臺,致力于通過市場化債轉股業務為客戶提供優質高效的綜合金融服務。為培養一支能打硬仗的“生力軍”,公司以黨建為引領,動員引領廣大團員和青年員工認真做好主責主業,鑄牢對黨忠誠、堅定理想信念、勇于擔當作為,做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

                凝心鑄魂——以思想建設增強青年員工理想信念

                多功能會議室里,一場激烈的知識競賽正在進行中,各黨支部派出強兵悍將參賽,力爭在公司舉辦的學習黨的二十大知識競賽中拔得頭籌。令人意想不到的是,最終獲得比賽一等獎的不是工作多年的老黨務,而是一位年輕的員工,大家都說公司的青年工作很到位,方法上“有一手”。

                中銀資產40周歲以下青年員工占比超過80%,其中不乏高學歷業務骨干、海外留學歸國人員,教育背景各異,文化構成多樣。做好年輕干部教育引領工作,就要既避免大水漫灌,又防止跑冒滴漏。為此,中銀資產黨委配合群團組織不斷研究創新工作機制,化整為零、化零為整。

                化整為零。公司推行“黨建學習+青年學習”模式,成立若干青年理論學習小組,每個小組與相應的黨支部匹配對應,并由黨支部委員擔任小組長。學習過程中堅持求同存異原則,在尊重多樣性的同時尋求一致性,引導廣大青年員工用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,堅定不移地走中國特色社會主義道路,不斷鞏固團結奮斗的共同思想政治基礎,形成強大的凝聚力和向心力。

                化零為整。中銀資產堅持“一盤棋”思路,為青年劃定學習范圍,定期發送“第一議題”等學習內容,各青年理論學習小組既保證完成規定動作,又靈活安排自選動作,做到既不跑偏,又兼具創新空間,學習熱情空前高漲。通過教育引導,廣大員工提高了思想認識,積極融入集團發展戰略,堅守主責主業,認真踐行金融工作的政治性、人民性,實現了較快發展,落地多個市場化債轉股項目,新增投資超過30億元,新增優質資產項目全部為戰略新興或綠色低碳領域項目,民營企業項目投資金額占比約60%,公司高質量發展基礎更加牢固。

                團結聚力——以人才建設激發青年員工責任擔當

                “希望公司堅持求真務實、激發活力,充分發揮青年員工的才能,推動公司高質量發展。”在一次工會組織的青年員工座談會上,與會青年員工提出建議。公司領導將公司培養青年的計劃娓娓道來,大家都說公司總是有辦法,在青年培養上始終“存一手”。

                在實踐的過程中,中銀資產遵照黨的二十大報告提出的“強化現代化建設人才支撐”要求,將青年工作與公司人才培養方案相結合,不斷加大青年業務骨干的培養、選拔、使用力度。持續推進“菁英計劃”和“新銳計劃”人才培養項目,通過體系化培訓和實戰培養,做好管理型和專業型青年人才儲備。聯合中國銀行總行舉辦綠色金融、科技金融人才培訓班,全面提升青年員工專業能力。對校園招聘入職的新員工實行“導師制”,確保青年員工盡快適應職場角色轉換,能力素質得到全面鍛煉和培養。

                通過在青年工作中“以人為本”踐行人才強司,公司的人才政策更加積極、更加開放、更加有效,為高質量發展匯聚了人才力量和干事熱情。公司青年員工也積極發揮出先鋒模范作用。銳意開拓創新,在市場競爭中“拼特色”,在戰略新興與綠色低碳領域集中發力,打造“債轉股+綠色投資”新名片。破解發展瓶頸,積極推動資管業務取得突破,今年新備案5支私募股權基金,儲備基金規模超過100億元。

                多元賦能——以文化建設豐富青年員工精神內核

                朝氣蓬勃的青年員工走上講臺,生動地向大家分享《之江新語》《人工智能領導干部讀本》等多種類書籍……中銀資產依托紅色資源、發揚傳統文化、突出業務前沿,舉辦了一場“學用新思想 悅讀伴成長”青年讀書分享會。通過類似的文化創新活動,公司真正讓青年員工眼睛“動”起來,內心“活”起來,干勁“足”起來。大家都說公司是個好平臺,能讓青年人才“露一手”。

                中銀資產黨委深知,要吸納高精尖人才,必須要首先樹立起優秀的企業文化,建立文化自信。推進文化創新,根本是實現文化建設與經營發展良性互動,這需要公司從戰略上堅持正確的方向。公司自成立以來,始終堅持發揮主責主業優勢,服務經濟社會高質量發展,打造市場品牌,以此匯聚青年員工干事創業熱情。公司結合金融行業特點和崗位特性,深入分析把握當代青年的成長規律,積極為青年員工成長成才搭建平臺,讓青年員工各盡所能、各展所長。動員激勵廣大青年員工自覺把個人成長成才同公司高質量發展結合起來,在服務黨和國家工作大局中施展才華、實現夢想。

                在特色黨建活動和群團活動的密切配合下,公司將青年人才培養與公司品牌文化建設相結合,激發員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感和成就感。公司通過廉政教育、黨課等形式引導青年員工扣好人生的“第一粒扣子”,樹立勤學、修德、明辨、篤實的扎實作風,積極踐行社會主義核心價值觀。通過在京西礦區舉辦主題黨日,認真學習產業工人獻身革命事業、奮斗建設新中國的光榮事跡,深入了解京西礦區主動推進綠色低碳轉型的艱辛發展歷程,激勵青年員工胸懷“國之大者”,勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者,為推動公司高質量發展獻有用之策、建務實之功,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

                ( 編輯:張莉   送簽:張莉   簽發:趙品 )

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