嚴把“三關” 推進機關黨務干部全鏈條管理

南通市委市級機關工委以培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化機關黨務干部隊伍為導向，通過嚴把“入口關”“提升關”“考核關”，建立健全機關黨務干部全鏈條管理制度機制，著力打造一支政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的機關黨務干部隊伍。

嚴把“入口關”，強化干部選配

突出頂層設計。制定落實《關于進一步加強市級機關黨務干部隊伍建設的意見》，堅持忠誠干凈擔當的政治標準，明確機關黨務干部任職資格、選任方式，將機關專兼職黨務干部納入干部隊伍建設整體規劃，暢通機關黨務干部交流渠道，為黨務干部的進步成長營造良好環境。堅持“書記抓、抓書記”，建立市級機關部門新任黨組（黨委）書記走訪制度和新任直屬黨組織書記（副書記）一對一談話制度。截至目前，已走訪10余家機關部門，開展一對一談話90余人次。

突出結構優化。按照以崗選人、人崗相適的原則，從年齡、黨齡、黨務工作資歷等多方面進行考量，不斷加強機關黨務干部準入限制、任前考察、任職談話等環節管理。注重年輕干部培養選拔，把黨務工作崗位作為培養鍛煉年輕干部的重要平臺。截至目前，市級機關共有1854名專兼職黨務干部，其中45歲及以下占比72％。

突出選配重點。重點抓好機關直屬黨組織書記、專職副書記、基層黨支部書記的選配，明確規定直屬黨組織書記由黨組副書記或分管組織人事工作的領導班子成員擔任；專職副書記按照本單位內設機構正職配備；黨支部書記由處室黨員主要負責人擔任。

嚴把“提升關”，強化教育培訓

豐富培訓內容。始終將黨性教育放在首位，持續開設習近平新時代中國特色社會主義思想等理論課程；科學設置培訓內容和形式，為黨務干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓；緊扣經濟社會發展要求，將課堂搬到項目建設、企業基層等一線，通過課題認領、項目確定、破題實施，引導黨務干部準確把握新時代機關黨建工作的規律與特點，在服務高質量發展中找準定位、彰顯活力。

改進方式方法。注重因需施教，開展課程設置問卷調查50余次，制定培訓需求清單，既組織開展集中授課，又結合部門業務特點和不同行業要求開展小班授課，切實提高教育培訓的針對性和有效性。截至目前，市級機關已開展“先鋒講堂”10期，各黨建聯系片和各級黨組織累計開展300余期，為機關黨務干部拓展視野、提升素質、增長才干。

強化制度保障。建立機關黨務干部培訓信息數據庫，做到培訓底數清、信息明。落實常態化干部教育培訓模式，工委每年組織直屬黨組織書記示范培訓、直屬黨組織副書記和機關紀委書記（副書記）業務培訓、基層黨支部書記集中輪訓，對新任機關基層黨組織負責人開展任職培訓，每年累計培訓800余人次。試點推行考試準入制度，10名黨務干部通過考試“持證上崗”。

嚴把“考核關”，強化激勵關愛

抓好述職評議。扎實開展“三級聯述聯評聯考”，機關直屬黨組織書記每年底向工委述職，接受工委、機關各直屬黨組織的現場評議；市級機關直屬黨組織副書記以黨建片片會的形式進行述職，接受本片各單位的現場評議；機關基層黨支部書記向上級黨組織和黨支部黨員大會述職，接受評議考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

抓實督查考核。將機關黨建重點工作調研評估列入市委年度調研評估計劃，嚴格執行年中調研和年底考核相結合、定性考核與定量考核相結合、線下考評與線上考評相結合的考核辦法。開展問題整改“清零行動”，建立不定期約談提醒機制，對問題較多、落實工作不力的單位，工委視情約談其直屬黨組織書記或專職副書記。

抓細激勵關懷。進一步健全對黨務工作者政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的工作機制，為黨性強、作風正、業務精、履職好的黨務工作者提供更高的發展平臺和更多的發展機遇。定期評選表彰“先鋒書記”和優秀黨務工作者，選樹先進典型，強化正面激勵，努力形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。關心黨務干部的思想和生活，及時走訪慰問生活困難或生病住院的黨務干部，幫助解決實際困難，使黨務干部切實感受到組織上的溫暖和關懷。

( 編輯：閆奕   送簽：閆奕   簽發：鐘鳴 )