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                少開無用會(huì) 多下實(shí)干功

                孫現(xiàn)富
                2024年12月02日15:49
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                開會(huì)傳達(dá)上級(jí)指示、布置工作任務(wù),是一種工作方法,本無可厚非。然而,在一些地方會(huì)議過多過頻,原本只需要領(lǐng)導(dǎo)干部或部分人員參加的,也要全員參與,名義上體現(xiàn)重視,實(shí)則是無用的形式主義,占用大量時(shí)間和精力。繁重的文山會(huì)海使黨員干部身心俱疲,苦不堪言,已經(jīng)成為基層工作的絆腳石。

                一些會(huì)議明明知道毫無意義,為什么還要開?說到底,是形式主義、慣性思維在作祟。從側(cè)面反映出一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失,抓落實(shí)的認(rèn)識(shí)不到位,擔(dān)心上級(jí)精神傳達(dá)不到位被認(rèn)為是失職,寧愿變著法把文件發(fā)下去、把會(huì)議開下去,也不想被扣上“不落實(shí)”的帽子。不久前被通報(bào)的國家管網(wǎng)集團(tuán),2022年開會(huì)800多次,平均每個(gè)工作日超過3次;2023年某下屬公司參加集團(tuán)及各部門各單位會(huì)議280余次,平均每個(gè)工作日都有會(huì)。2023年9月有關(guān)方面指出其“開會(huì)多陪會(huì)多”問題,此后6個(gè)月內(nèi)會(huì)議數(shù)量不降反升。在一些地方和部門還有個(gè)怪現(xiàn)象,一些領(lǐng)導(dǎo)干部自己還沒完全理解領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,就興師動(dòng)眾開會(huì)傳達(dá),以顯“高度重視”“行動(dòng)迅速”,看似作風(fēng)扎實(shí),實(shí)質(zhì)是把開會(huì)當(dāng)表態(tài)、以會(huì)議貫徹會(huì)議。這種“扎實(shí)”的形式主義不要也罷。

                中央明確要求嚴(yán)格精簡會(huì)議。經(jīng)過持續(xù)整治,一批形式主義突出問題得到有效遏制。但在開會(huì)問題上,老問題或有新表現(xiàn)。一些地方要么大會(huì)套小會(huì),把幾個(gè)不相干的會(huì)綁到一起套著開;要么改頭換面,正式會(huì)議減少了,各種專題會(huì)、推進(jìn)會(huì)多了;要么變個(gè)時(shí)間開,無會(huì)日不開,周末或下班開。

                整治文山會(huì)海,要從根本上破解重量不重質(zhì)、重“痕”不重“績”的頑疾。上級(jí)部門要聚焦“表現(xiàn)在基層、根子在上面”的問題,對(duì)通報(bào)的典型問題認(rèn)真對(duì)照檢視,加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、同題共答,不斷推動(dòng)從“解決一個(gè)問題”向“解決一類問題”延伸。要改進(jìn)督查檢查方法,明察暗訪相結(jié)合,既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題,對(duì)不落實(shí)制度規(guī)定的要嚴(yán)肅追責(zé)。此外,也要警惕線下會(huì)議少了,視頻會(huì)議多了,不要讓智慧辦公成為基層干部的“云壓力”。

                精文簡會(huì)、為基層減負(fù)必須嚴(yán)抓不放、常抓不懈,嚴(yán)防反彈回潮,馳而不息糾“四風(fēng)”改作風(fēng),善始善終、善作善成,不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。

                (來源:《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)

                ( 編輯:鄂歆奕   送簽:鄂歆奕   簽發(fā):鐘鳴 )

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